グルメ遠征!?
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先週スマフォデビューしました。まだまだ、使いこなせていません。電池の減りも早いので対策たてる必要ありです。
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昨日、4年ぶりに献血に行った。
お馴染みの「shibu2」
ハチ公前が休みだったらしく、激コミ!
夕方の参戦だったので、必然的に全血にされました。ってか、わたし全血久しぶりたぶん10年以上。400は初。ドキドキしちゃった。
けど、まぁ無事終了。
最近はあまり粗品をくれないのね(T_T)
帰りがけに「今日はお待たせしすぎたので」とボールペンもらった。パイロットの消せるボールペン。赤いボディが可愛いと思ったけど、不安の通り赤ペンだった(^o^;
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こわいタイトル
最初は人事部ってこういうものだよ。
他の部からちょっと離れた感覚だけれど、守秘義務とかいろいろあるからだよ。
というような内容。
勤めている会社に置き換えて考えると、人事部は同じビルに無いからよくわからないけれど、人事部のあるビルに最近勤め始めた人は人事部が他部と違うことに違和感を覚えている様子だった。
それが、果たしてこの本に書かれている事情からなのか…
今勤めている会社はとある事情があって、業績がイマイチ。社員も4千人超からわずか5年程度で1700人まで減らしている。つまりリストラ中だか、リストラ後という様子。それでもまだ人件費削減したくて、賞与の基準を変えたり、住宅手当の基準を変えたり大忙し。
ある人曰く、この状況で人事部は発展的な発想はなく、ただ保身に考えているのだということ。人事制度改訂について、いかに自らの雇用を守るか、そういうことに重きをおいているということ。
確かにそうかも。
社員が3分の1になっても本社的機能を担う各部はほぼ人員に変更なし。そんなにスタッフっているのかなぁと思ってしまう。
この本に書かれている前向きな人事部、自分の勤める会社で見てみたいかな。
20120109-207
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渋谷、東急東横店で宮城の物産展やっていたから行ってみた。
気仙沼ラーメンって昔懐かしい味。とんこつ好きのわたしにはち〜と物足りなかった。
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